綿陽市國資委
市場化選聘2名市屬國企總經(jīng)理的公告
為建立市場化選人用人機制，拓寬選人用人視野，經(jīng)研究，決定面向社會市場化選聘2名市屬國企總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘崗位
（一）綿陽市公共交通集團有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。
（二）綿陽市高等級公路開發(fā)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。
二、選聘范圍
全國范圍內(nèi)的大中小型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模以國家統(tǒng)計局關(guān)于大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。
三、資格條件
具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡35周歲以上，45周歲以下；工作業(yè)績突出，德才表現(xiàn)良好，且經(jīng)所在單位黨組織推薦為特別優(yōu)秀的，年齡可放寬至50周歲。具備經(jīng)濟類、企業(yè)管理類、工商管理類、交通運輸類等專業(yè)背景的優(yōu)先考慮。選聘崗位資格條件詳見職位表（附件1），年齡及任職年限的計算截至2022年7月31日。
四、報名時間
2022年8月18日至8月31日（現(xiàn)場報名及咨詢時間為工作日上午9：00-12：00，下午14：00-18：00）。
五、報名方式
登錄綿陽市國資委官網(wǎng)（http://gzw.my.gov.cn/）填寫《報名登記表》，相關(guān)資料（個人承諾書、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)任職資格、職稱證書復(fù)印件）一并發(fā)送至指定郵箱mygzwlgk@126.com，郵箱主題和附件請注明“應(yīng)聘公司+姓名”，也可現(xiàn)場報名（綿陽市涪城區(qū)安昌路35號財政大樓13-6）。
六、選聘程序
資格審查、能力測試、面試、組織考察、結(jié)果公示。
七、崗位管理
聘任人員屬市場化身份，實行任期制和契約化管理；如聘期屆滿、工作成效突出且符合相應(yīng)崗位任職資格條件的，根據(jù)需要及本人意愿可續(xù)聘。
八、薪酬待遇
聘任人員實行年薪制，由基薪、績效薪酬和任期激勵構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬對標(biāo)。
九、本公告由綿陽市國資委黨建工作科負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由市國資委黨委研究決定。
市國資委：0816-2212875，18380557625（王老師）
公交集團：0816-2338014，18081229918（王老師）
高 開 司：0816-2693060，13708110077（馬老師）
特此公告。
附件：1.綿陽市屬國企總經(jīng)理職位表
2.綿陽市屬國企總經(jīng)理報名登記表
??????3.個人承諾書
綿陽市國資委
2022年8月18日
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附件1 綿陽市屬國企總經(jīng)理職位表 |
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用人 |
選聘崗位 |
人數(shù) |
具體條件 |
崗位主要職責(zé) |
備注 |
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綿陽市公共交通集團有限責(zé)任公司 |
總 經(jīng) 理 |
1 |
1.具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)營管理工作經(jīng)歷； 2.從事大中小型企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)崗位工作2年以上； 3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；具有經(jīng)濟類、企業(yè)管理類、工商管理類、交通運輸類等專業(yè)背景的優(yōu)先考慮； 4.年齡35周歲以上，45周歲以下；工作業(yè)績突出，德才表現(xiàn)良好，且經(jīng)所在單位黨組織推薦為特別優(yōu)秀的，年齡可放寬至50周歲； 5.具有正常履職的身心條件； 6.非失信被執(zhí)行人，不在任職試用期及無違反黨紀(jì)法規(guī)影響任職的相關(guān)情形。
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1.根據(jù)董事會會議精神，擬定并組織實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、年度預(yù)算、投融資、資本運作、資產(chǎn)處置及線路運營方案等； |
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綿陽市高等級公路開發(fā)有限責(zé)任公司 |
總經(jīng)理 |
1 |
1.具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)營管理工作經(jīng)歷； 2.從事大中小型企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)導(dǎo)崗位工作2年以上； 3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；具有經(jīng)濟類、企業(yè)管理類、工商管理類、交通運輸類等專業(yè)背景的優(yōu)先考慮； 4.年齡35周歲以上，45周歲以下；工作業(yè)績突出，德才表現(xiàn)良好，且經(jīng)所在單位黨組織推薦為特別優(yōu)秀的，年齡可放寬至50周歲； 5.具有正常履職的身心條件； 6.非失信被執(zhí)行人，不在任職試用期及無違反黨紀(jì)法規(guī)影響任職的相關(guān)情形。
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1.組織實施董事會決議，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；定期向董事會報告工作，自覺接受公司監(jiān)事會的監(jiān)督、檢查； 2.召集和主持總經(jīng)理辦公會議； 3.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，對上年度財務(wù)決算和本年度財務(wù)預(yù)算提出議案，提交董事會審議； 4.擬訂公司內(nèi)部經(jīng)營管理機構(gòu)的設(shè)置方案； 5.擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章制度； 6.經(jīng)董事長授權(quán)，代表公司對外簽署合同和協(xié)議，并處理公司日常經(jīng)營管理有關(guān)的對外事務(wù)； 7.提請聘任和解聘公司副總經(jīng)理及其他經(jīng)理層高管人員； 8.決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的內(nèi)部管理人員； 9.督促、檢查董事會批準(zhǔn)的子公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、投資方案和公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，并對其經(jīng)營目標(biāo)和更大的經(jīng)營活動進行指導(dǎo)協(xié)調(diào)； 10.做好公司內(nèi)部經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制的制定和考核工作； 11.擬定公司的獎勵和處罰方案； 12.公司章程和董事會授予的其他職責(zé)職權(quán)。 |
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添加日期：2022-08-18
