北川羌族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
北川羌族自治縣教育和體育局
關(guān)于2017年四川省特崗教師招聘面試考核公告
根據(jù)《2017 年四川省特崗教師招聘簡(jiǎn)章》和《2017年四川省招聘特崗教師面試公告》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我縣2017年四川省特崗教師招聘面試考核有關(guān)資格審查、面試、體檢、征集志愿、崗前培訓(xùn)、教師資格證認(rèn)定、簽訂協(xié)議、派遣上崗等事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
共計(jì)40個(gè)崗位：其中初中語(yǔ)文1名，初中數(shù)學(xué)1名，初中英語(yǔ)1名，初中物理2名，初中化學(xué)1名，初中音樂(lè)2名，初中體育3名，初中美術(shù)2名；小學(xué)語(yǔ)文5名，小學(xué)數(shù)學(xué)5名，小學(xué)英語(yǔ)4名，小學(xué)音樂(lè)4名，小學(xué)體育5名，小學(xué)美術(shù)4名。
三、面試考核辦法和程序
（一）面試考核對(duì)象
依據(jù)筆試綜合成績(jī)從高分到低分，按設(shè)崗數(shù)的1:2進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)的考生。
（二）資格審查
資格審查貫穿招聘工作始終，凡是弄虛作假或不符合招聘對(duì)象及條件的人員，在資格審查、面試、培訓(xùn)、資格認(rèn)定、聘用等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消資格，所造成的后果由考生自己承擔(dān)。
1.時(shí)間：2017年7月11日（上午9：00-12：00，下午2:00-5:30）。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
2.地點(diǎn)：永昌小學(xué)（永昌鎮(zhèn)青片路26號(hào)，聯(lián)系電話：0816-4823643）。
3.凡參加特崗教師面試的考生，請(qǐng)?zhí)峤弧?017年四川省招聘特崗教師登記表》一式三份（見(jiàn)附表1，按照“填表說(shuō)明”填寫完善,粘貼證件照），并按規(guī)定帶齊相關(guān)有效證件原件及材料，包括：居民身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2017年全日制普通高等教育應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)生證原件及復(fù)印件，學(xué)校有關(guān)部門開(kāi)具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件及學(xué)生就業(yè)管理部門出具的在校無(wú)違法違紀(jì)行為并能按時(shí)畢業(yè)的有效證明）、學(xué)位證、加分證明（獲獎(jiǎng)證書(shū)、實(shí)習(xí)支教證明等）、教師資格證、教育學(xué)A或教育學(xué)B考核合格證、教育心理學(xué)A或教育心理學(xué)B考核合格證、普通話等級(jí)水平證書(shū)等。應(yīng)屆師范專業(yè)畢業(yè)生提供教育學(xué)和教育心理學(xué)考核合格成績(jī)單亦可。經(jīng)資格審查，符合報(bào)名對(duì)象和條件的考生，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試（專業(yè)測(cè)試）通知書(shū)。
（三）面試考核
面試考核采用試講（音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科為專業(yè)測(cè)試）方式進(jìn)行，主要考核教師基本素養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、試講試教等。面試成績(jī)滿分100分。面試考核綜合成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)與加分之和（面試考核綜合成績(jī)滿分為104分）。
1.時(shí)間：2017年7月12日上午10：30至試講（專業(yè)測(cè)試）結(jié)束。
2.地點(diǎn)：永昌小學(xué)。
3.面試
（1）考生抽簽：考生于2017年 7月12日上午10：00之前進(jìn)入候考室，接受封閉管理，未按時(shí)進(jìn)入候考室的考生視為自動(dòng)放棄。10：25開(kāi)始抽簽，由考生代表抽出1、2號(hào)考生，2號(hào)考生抽出3號(hào)考生，依此類推。
（2）試講：2017年 7月12日上午10：30開(kāi)始試講，試講準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間在15分鐘以內(nèi)。
（3）專業(yè)測(cè)試：專業(yè)測(cè)試時(shí)間根據(jù)測(cè)試項(xiàng)目確定。
4.面試加分：具備以下條件的考生在面試考核綜合成績(jī)中給予適當(dāng)加分。
（1）報(bào)考生源地（北川籍）的少數(shù)民族考生加2分。
（2）省級(jí)及以上表彰的普通高等學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生、“三好學(xué)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”或抗震救災(zāi)優(yōu)秀大學(xué)生加2分。
（3）高等學(xué)校校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、“三好學(xué)生”或“優(yōu)秀學(xué)生干部”加1分。
（4）參加過(guò)半年以上教學(xué)實(shí)習(xí)、支教和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“特崗計(jì)劃”“三支一扶”支教服務(wù)且服務(wù)期滿的志愿者加1分。
同時(shí)具備以上幾類加分條件的考生，可以累計(jì)加分，最高加分不超過(guò)4分。
5.確定體檢人選：依據(jù)面試考核綜合成績(jī)從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。面試考核綜合成績(jī)相同的，以試講（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)高低確定名次，試講（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)相同的，按照筆試綜合成績(jī)高低確定名次，筆試綜合成績(jī)相同的，以《專業(yè)知識(shí)筆試》成績(jī)確定名次。進(jìn)入體檢人選名單將于試講（專業(yè)測(cè)試）當(dāng)天下午張榜公布。
四、體檢
1.體檢時(shí)間和地點(diǎn)：在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公告，請(qǐng)進(jìn)入體檢的考生及時(shí)關(guān)注綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)，不再作任何通知。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：按《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可復(fù)查一次，復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
3.遞補(bǔ)：若體檢后出現(xiàn)缺額的，在面試同崗位的考生中按面試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢結(jié)束后，擬聘人員名單在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。
五、征集志愿
1.征集志愿的空缺崗位：首次組織面試考核擬定聘用人員名單后，若還存在崗位空缺，由縣教育和體育局研究后上報(bào)征集志愿的空缺崗位。征集志愿公告在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)。
2.征集志愿人員范圍：按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定，參加特崗教師招聘筆試、具有筆試綜合成績(jī)的所有考生列為征集志愿人員范圍。其中兩類人員除外：一類是參加面試考核后已列入擬聘用人員名單的考生；另外一類是資格審查未通過(guò)的考生。
3.征集志愿的專業(yè)限定?？忌丛顖?bào)的學(xué)科填報(bào)空缺崗位。滿足相應(yīng)教師資格認(rèn)定規(guī)定要求的，可以跨學(xué)段進(jìn)行相同學(xué)科崗位征集志愿。
4.再次面試等工作的組織實(shí)施。對(duì)再次納入面試人選的考生，按照本工作方案組織實(shí)施面試等后續(xù)工作。
六、崗前培訓(xùn)
由縣教育和體育局組織對(duì)擬聘特崗教師實(shí)施崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)以及培訓(xùn)方式由縣教體局另行通知。
七、教師資格認(rèn)定
凡未取得相應(yīng)《教師資格證書(shū)》的擬聘人員，經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)后，按照《教師資格條例》及其實(shí)施細(xì)則、四川省認(rèn)定教師資格的規(guī)定和要求，申請(qǐng)認(rèn)定教師資格，持證上崗。
八、簽訂協(xié)議
通過(guò)崗前培訓(xùn)和教師資格認(rèn)定后，擬聘的特崗教師在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)與縣教育和體育局簽訂《特崗教師服務(wù)協(xié)議書(shū)》，統(tǒng)一派遣到服務(wù)學(xué)校。
九、組織紀(jì)律
特崗教師招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，遵守考試紀(jì)律，接受紀(jì)檢部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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